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在這家廠已經一年多了，從剛進來這家新廠覺得有一個好的環(huán)境，但是好景不長，在5個月之后老總的小秘《生管理理》把車間主任干掉，當時車間主任跟總經理是工作幾7-8年的同事了，前一天還跟車間主任說我們要像兄弟一樣共進退，第二天就把車間主任干掉，因為車間主任跟總經理說小秘留他就走，結果當時聽到這話的老總說我們是兄弟，可是第二天他又說叫車間主任不要來上班了，當時總經理開會說什么因為車間主任家里有事自己要走的，當是我們全部人都明白都忍著，以為這種事情會過去的，前面我們大家相外的很好，但后來由小秘擔任車間主任了，什么又不懂，就知道在那里叫，誰跟她吵她就干掉誰，由于總經理幫著她，她很得意，看不起技術人員，到前兩天事情發(fā)生了跟技術經理層的沖突了，她又想干掉我們經理他們，現在，又是產量高峰期，我們是做外協廠，我們的客戶現在要產量要的很高，做不出要陪錢的，現在我們全廠有百分之七十的人全部罷工，不干了，其中技術的人全部不做罷工，要小秘走《現在的車間主任》走，她不走我們全部不上班，停產。

最多不就是走，哥還不怕找不到事做了，到這種時候了你不下手，后面死的人是自己，我是做機修的，工作二年了，大家有什么好的工作可以介紹一下？小弟謝過了。

上頭的事，下面的人要低調，做好自己就可以了的。

3樓，我想說句話： 人為一口氣，佛為一柱香
4樓話有點道理，先看收入，如果收入豐厚，那么只能先忍一忍，一有機會就走人。
我們公司也是一樣，設備上老板已經看不起了，因為設備上只會花錢，而生產上是創(chuàng)造效益的。

我不知道具體情況，如果這樣的話，早走為好啊

社會就這樣面對現實吧，

樓主的頭像難道就是那小秘?呵呵……

這不是工資不工資的問題了，人為一口氣，要么風風光光的走，不是上頭不上頭的事了，觸到每一個人，懂又不懂拿權力來壓人，有什么用，都是兄弟，我們搞技術的人，是什么就是什么，不會像生產部長一樣看你不爽就暗地里搞你，我們要做就光明正大的做，再說上面還有老板看著呢，今天會有個結果出來，不然我們 的客戶就要停產了，到時候事情就大了。

你前車間主任工作了7-8年，現在一句話就叫他第二天不用上班，那公司要補7-8個月工資給他哦。

不清楚，沒有吧。

有意思。

呵呵，搞定總經理小蜜你不就混好了