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zlc1210903

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樓主發(fā)表于: 2012-07-16 09:55

只看樓主 | 小中大

我在這個公司干了一年半了，老板也比較器重，重點培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了，現(xiàn)在我要跳槽去競爭對手那兒，怎么感覺有點沒法面對自己的老板。
不在這個公司干的原因有很多，他們股東之間意見有很大分歧，待遇不是很好，并且我們老板說話從來不算數(shù)。慢慢的自己對公司的信心也消磨沒有了。
辭職時該怎么對老板說好呢，怎么才能好聚好散。

羨慕高手，希望有一天我也成為高手。

烏龜船長

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1樓發(fā)表于: 2012-07-16 10:17

只看該作者 | 小中大

好聚好散是不可能的，中國人的文化觀念決定的，去對手那一邊就等于叛徒，，跟叛徒也就沒啥情分可講。。

gensenzhang

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2樓發(fā)表于: 2012-07-16 10:22

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唉，這種事情說不清，還是說明白好一點，估計好聚好散是理想啊

plc1982

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3樓發(fā)表于: 2012-07-16 10:30

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直接跟老板說，是什么問題，他也會接受的
這個社會沒什么，老板天天跟說將來，等老了
做不動了，說聲你苦了，到頭來你真苦了

jxh668

jxh668

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4樓發(fā)表于: 2012-07-16 10:30

只看該作者 | 小中大

“比較器重，重點培養(yǎng)”
還要跳槽競爭對手那兒，肯定有問題

我們這有跳槽到競爭對手那兒后，被劫持的先例

來看看，有用的就下了。深圳的可找我呵

zlc1210903

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5樓發(fā)表于: 2012-07-16 11:06

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被劫持有這么恐怖？
也不是什么競爭對手，就是同行，做的設備差不多，這家賣的多了，那家就賣的少了。

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小徒弟

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6樓發(fā)表于: 2012-07-16 11:06

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跟老板說找到了更好的工作我是一個打工的能賺錢的只是自己的雙手不像老板有這么多人給他賺錢哪里好當然往哪里去再說你老板培養(yǎng)你最主要的動機還不是為了讓你給他做事有用得著你的地方當然要是你老板出同樣的待遇那你當然得先考慮你老板了

zlc1210903

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7樓發(fā)表于: 2012-07-16 11:08

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老板對我比較器重也是有原因的，我們還有一個股東是做電氣的，器重我是因為要壓制他。我們公司電氣上的核心技術都在他手里。

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zyfzxh

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8樓發(fā)表于: 2012-07-16 11:54

只看該作者 | 小中大

引用
引用樓主zlc1210903于2012-07-16 09:55發(fā)表的要跳槽去別的公司，怎么去面對自己的老板 :
我在這個公司干了一年半了，老板也比較器重，重點培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了，現(xiàn)在我要跳槽去競爭對手那兒，怎么感覺有點沒法面對自己的老板。
不在這個公司干的原因有很多，他們股東之間意見有很大分歧，待遇不是很好，并且我們老板說話從來不算數(shù)。慢慢的自己對公司的信心也消磨沒有了。
辭職時該怎么對老板說好呢，怎么才能好聚好散。

真的是器重？既然對你很重視為何待遇不好？還是說老闆根本一直就是利用你，需要的時候對你不錯，不需的時候視而不見，你在這個公司干了才1年半，難道沒有比你早近的員工了嗎？老闆對你好是讓你為他所用，一切只不過是一課棋子而已，好與不好關鍵看待遇如何？

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烏龜船長

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9樓發(fā)表于: 2012-07-16 12:43

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我在這個公司干了一年半了，老板也比較器重，重點培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了--------------------------------------------------------------------說這種話就感覺您是剛出學校，好蒙。器重這玩意不是嘴上說說，給你工資多少，獎金多少，出去吃喝玩樂帶你了咩??
如果這幾點都沒有的話，就說明您真的很單純、

大腳丫

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10樓發(fā)表于: 2012-07-16 12:47

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引用
引用第9樓tonyyun于2012-07-16 12:43發(fā)表的 :
我在這個公司干了一年半了，老板也比較器重，重點培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了--------------------------------------------------------------------說這種話就感覺您是剛出學校，好蒙。器重這玩意不是嘴上說說，給你工資多少，獎金多少，出去吃喝玩樂帶你了咩??
如果這幾點都沒有的話，就說明您真的很單純、

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11樓發(fā)表于: 2012-07-16 13:50

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樓上這么說我倒是走的灑脫了。

羨慕高手，希望有一天我也成為高手。

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