引用
引用第21樓a239440265于2021-07-27 10:08發(fā)表的 :
我覺得工控人大部分有一個(gè)誤區(qū)，就是技術(shù)牛逼就行了，以前我也是這么想的，但是現(xiàn)在做了10年非標(biāo)以后我才發(fā)現(xiàn)，比你牛的人多的是，所以我覺得30歲以后工控人應(yīng)該考慮的是自己的額外能力，比如帶隊(duì)管理的能力，公關(guān)的能力，因?yàn)槁殬I(yè)習(xí)慣，有的人可能不適合做管理，也不喜歡管人，那就提升其他技能，我覺得到達(dá)一個(gè)平臺(tái)后再只追求技術(shù)性價(jià)比太低了，除非你能確保你能在你的公司干一輩子，或者你公司的平臺(tái)可以允許你年紀(jì)大后你有退路，不然還是要換工作，年紀(jì)大了如何換呢，不能靠體力出差，我覺得這是一個(gè)值得思考的問題
寫的真好 確實(shí)是 歲數(shù)大了出差就不合適了，而且做技術(shù)的很多不善于管理人
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