從大方面來說有幾點：一、公司的理念和傳承是什么，你在公司里的位置和定位是什么，公司給你的定位是什么，二、先了解清楚公司的HR制度，加班費怎么計算，底新怎么給的，績效怎么考核的，怎么計算的，還有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的標準太嚴格了，你的工資扣完比現在做的還少有啥用吧。干脆原封不動算了。三、公司的平臺大不大，公司在行業競爭力排在什么位次？自己衡量自己的能力去到什么level，在公司里競爭力排在多少位次？四、這里省略N個字.........自己去補充吧！你不會是剛剛學校出來的應屆畢業生吧。怎么好像沒有任何招聘經驗一樣的
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