做工控，我覺得不是水平高低的問題。我覺得在一個(gè)企業(yè)你的工資并不是你的技術(shù)有多高。而在于你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值。一定會(huì)有人說，沒好的技術(shù)能為企業(yè)創(chuàng)什么價(jià)值。其實(shí)這就是錯(cuò)了。世界之大，不一定要很高的水平也能創(chuàng)造很多的財(cái)富。關(guān)鍵不是水平高低，而是你的水平滿不滿足企業(yè)的需要，當(dāng)然，高的水平會(huì)讓你能滿足很多的企業(yè)。這樣的話，如果你在一個(gè)企業(yè)得不到一定的價(jià)值，我覺得你應(yīng)該換一家適合你的。就像是做空調(diào)系統(tǒng)加藥裝置的公司，他們的加藥裝置都是比星三角還簡(jiǎn)單的電路系統(tǒng)。就算是加了在線檢測(cè)也是用儀表。一般人就能搞定。可是我還是見到他們公司的工程師拿5000多，我從沒見過他生產(chǎn)過什么高精設(shè)備。所以歸根究底，還是適不適應(yīng)的問題。你的技術(shù)能適合企業(yè)的需要，并創(chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值，那么你一定能得到一定的回報(bào)。愚者淺見。
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