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精通三菱一樣能拿8000-10000應(yīng)該不是問題。你的太雜了，我評估不了。做技術(shù)的主要精通一樣就夠了。

會和精通是兩回事

這個，不同地區(qū)不一樣，如果在我們這里，3000拿不到，他的這些技能在我們這里差不多水平的很多

我想對于一個非標(biāo)設(shè)備廠精通幾門PLC應(yīng)該是很重要的吧  因?yàn)榭蛻舨皇侵挥幸患?每個客戶對設(shè)備指定的要求不一樣的

如果這些都會的話，估計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)在6年以上。自己做的東西親自調(diào)試過的話，我覺得用人單位應(yīng)該以年薪制對對待。畢竟這些東西都不是簡簡單單就能完成的。這種人才小公司得一就是萬幸了。可遇不可求

在中國不是看技術(shù)拿錢       是看他有沒有 當(dāng)官

要看遇到啥樣的老板

至少應(yīng)該10000左右

精通嗎？別是都會一點(diǎn)皮毛。

中國人多了去了，價格就不高了

本領(lǐng)高了老板不干用你，怕留不住